La Inspección de la Seguridad Social y Trabajo de Guadalajara ha sancionado a la empresa Bilbo Guardas por cotizar y abonar las horas extraordinarias a un precio inferior a lo establecido en el convenio. Todo ello, a instancias de la denuncia interpuesta por Alternativa Sindical, el sindicato profesional mayoritario en el sector de la vigilancia privada, en su afán de terminar con las malas condiciones laborales de los profesionales del sector y especialmente con empresas “piratas en el sector” como considera y denomina el sindicato q Bilbo Guardas.

La empresa vasca ha sido sancionada por abonar y cotizar las horas extraordinarias a sus trabajadores a precio inferior al establecido según convenio, obligada a abonar las diferencias salariales dejadas de percibir a sus trabajadores y al abono de los costes dejados de ingresar a la Seguridad Social por dichos conceptos. 

Con fecha 23 de septiembre de 2024 se envía citación a la empresa solicitando la aportación de diversa documentación relacionada con los hechos denunciados. Semanas más tarde, el 10 de octubre del pasado año para posteriormente serles requeridas aclaraciones a Bilbo Guardas para la aclaración  de ciertos aspectos. Posteriormente y tras ser revisada toda la documentación requerida se procedió a realizar el requerimiento de pago y cotización de horas extraordinarias.

Pero no queda aquí todo ya que la mercantil vasca  ha sido igualmente sancionada con infracciones graves por superar el número de horas extraordinarias anualmente a los trabajadores, algo que para el portavoz de Alternativa Sindical supone un “lucro incesante, ya que al abonar todas las horas extras a ocho euros, el coste para la empresa era casi mayor que el de la propia hora ordinaria “.  

El propio portavoz del sindicato líder en el sector añade:  “Esto significa que la empresa llevaba años jugando con este beneficio que además suponía una competencia desleal para el resto de empresas del sector a la hora de adjudicarse servicios para los cuales esta estafa a los trabajadores les hacía más competitivos económicamente; todo ello con la complicidad de los sindicatos que tienen representación en el comité como UGT o USO, que conociendo estos hechos no los ha denunciado nunca”. 

Con todo esto, y tras la denuncia de Alternativa Sindical, la Inspección ha podido constatar que, una vez efectuado el análisis del precio al que se abonó la hora extraordinaria por parte de Bilbo Seguridad a los trabajadores en el año 2023, que ascendió a 8 euros la hora, se comprueba que este importe no es el correspondiente al previsto en el precepto del convenio colectivo extractado.

Efectuados los cálculos pertinentes, cabe concluir que el valor de la hora extraordinaria en el año 2023 debería ser (sin tener en cuenta la antigüedad y los complementos personales que varían en función de cada trabajador) de 9,04 euros la hora (salario base: 1052,52 euros, el complemento de peligrosidad de 21,83 euros, en un total de 15 pagas, y dada la jornada de 1782 horas, supone un total 9,04 euros la hora para cada trabajador).

A este importe habría que añadirle la parte correspondiente al complemento de antigüedad, en su caso, tal como establece expresamente el propio artículo, además de los complementos: trabajo nocturno, fin de semana y festivos, peligrosidad variable si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar a su devengo.

En relación al año 2024, se comprueba que el precio al que se retribuyó la hora extraordinaria a cada trabajador en los meses de enero y febrero fue de 8 euros y 8,75 euros por hora, respectivamente, pasando a abonarles 9,41 euros/hora a partir de marzo. Así, efectuados los mismos cálculos que para el año 2023, con las cantidades actualizadas según convenio, se demuestra que este último dato (9,41 euros/hora) sí sería correcto. No obstante, a todo ello faltaría añadir, al igual que en el año 2023, la parte mencionada relativa al complemento de antigüedad, así como los complementos trabajo nocturno, fin de semana y festivos, peligrosidad…

Hay que añadir que este acta solo corresponde al grupo de trabajadores adscritos a Guadalajara, a los que habrá que añadir en breve, la sanción del grosor de la plantilla adscritas en Madrid y Bilbao, hechos también denunciados por el sindicato Alternativa Sindical y que acarreará más sanciones graves.

Tras la sanción interpuesta por la Inspección de la Seguridad Social y Trabajo de Guadalajara el portavoz de Alternativa Sindical señala a este medio que  a la que “es un nuevo paso para terminar, de una vez por todas, con estas ‘empresas piratas’ del sector para que los profesionales del sector puedan desarrollar su labor profesional en las condiciones mínimas exigidas”.