Nuevo revés para LOOMIS después de que el Juzgado número 1 de Cádiz haya dado la razón a Alternativa Sindical en la denuncia presentada en su día por el sindicato, donde reclamaba a la empresa sueca el kilometraje realizado por sus vigilantes de seguridad para realizarse los pertinentes reconocimientos médicos. LOOMIS se negaba a abonarlo, de ahí que  Alternativa Sindical denunciara esta circunstancia dándole ahora la razón el Juzgado gaditano que condena a la empresa sueca a abonar la cuantía total correspondiente al gasto del kilometraje.

En la citada demanda consta que con fecha de 15 de diciembre de 2020, una de las trabajadoras de LOOMIS tuvo que pasar reconocimiento médico en la empresa de prevención Cualtis, sita en la localidad del Puerto de Santa María, habiendo comunicado el día 22 de diciembre de 2020 su solicitud de abono de las 2 horas empleadas para el mismo así como el abono de os 22 kilómetros  realizados por gastos de kilometraje. La empresa accedió al abono, no sin reclamación por parte de la trabajadora, de las dos horas extraordinarias pero se negaba a abonar los gastos ocasionados por el kilometraje. 

Por este motivo, y ante la posibilidad de cobrar las cantidades reclamadas por parte de la trabajadora, se tuvo que acudir a los Juzgados que han terminado dando la razón a los servicios jurídicos de Alternativa Sindical, obligando de esta forma a la mercantil sueca  al abono de este gasto a razón de 0,29€/km, tal y como marca la norma convencional.

Una vez conocida la sentencia, el portavoz de Alternativa Sindical destacó que “esto no es más que otro de tantos incumplimientos laborales  que la empresa LOOMIS viene realizando, no en vano la catalogan como una de las empresas ‘más piratas’ del sector. Así lo manifiestan las numerosas sentencias que tienen en sentido de incumplimiento laboral y las resoluciones de inspección de trabajo que constatan que la empresa tiene a sus trabajadores en condiciones leoninas”. 

El propio portavoz culpa directamente a entidades como “Banco Santander, Mercadona o Inditex, entre otras, por contratar a este tipo de empresas que no cumplen con la normativa laboral, y todo por el bajo coste que les supone contratar a empresas que sencillamente no cumplen con la Ley”.

Ley que ahora le condena a cumplir con las normas convencionales y las condiciones mínimas laborales que debe tener todo trabajador, y más si cabe en un sector tan dejado como el de los vigilantes de seguridad, por el que tanto vela Alternativa Sindical, auténtico talón de Aquiles de la empresa sueca LOOMiS.