El Juzgado de lo Social número 3 de Santander ha condenado a la empresa ISEC después de que la misma despidiera de forma improcedente al Secretario General del sindicato Alternativa Sindical en Cantabria. Se repite la historia por lo que ISEC vuelve a perder en los tribunales ante Alternativa Sindical que ha ganado todos los juicios a la citada empresa.

En esta ocasión el Juzgado ha condenado a ISEC por despedir como medidas de represalias a un representante y afiliado de Alternativa Sindical, quien está claro que les tiene tomada la medida  a la empresa ISEC Spain Aviation Security que vuelve a sumar una nueva derrota con indemnización cuantiosa frente al mencionado sindicato.

Pero vayamos con la historia del proceso. ISEC despidió al Secretario General en Cantabria de Alternativa Sindical por una supuesta comisión de una falta muy grave en el régimen disciplinario establecido en el Convenio Colectivo Estatal y también supuestamente, por trabajar para Correos mientras se encontraba con una reducción de jornada en la empresa. 

Así reza en la carta de despido: “Hemos comprobado que ha estado usted aprovechándose indebidamente de dicha reducción y adaptación de jornada con motivo del cuidado del menor para prestar servicio para otra empresa en la franja horaria de mañana en la que no podía trabajar con nosotros, comportamiento éste que resulta del todo inaceptable y supone un incumplimiento grave, voluntario y culpable de las obligaciones que ha adquirido frente a esta compañía, incompatibles con el deber de buena fe y diligencia profesional que debe imperar en toda relación laboral y que, además, se le exige conforme a la normativa laboral vigente y conforme a las exigencias de la buena fe.” 

Pese a ello, el  Juez reprocha a la empresa que sancione a un trabajador con el despido, por supuestamente estar pluriempleado, cuando la mayoría de los trabajadores de ISEC en Cantabria trabajan haciendo partidos en el estadio de El Sardinero para otras empresas. 

Al respecto dice el Magistrado: “ De otra parte, las testificales permiten constatar que varios compañeros del actor prestan servicios para otras empresas e incluso acuden con regularidad a los Campos de Sport del Sardinero. En esta situación, no es posible compartir la máxima sanción disciplinaria impuesta por el actor e impugnada por este, ya que para empezar no existe obstáculo en que el actor trabaje para Correos y tampoco la empresa lo cuestiona.”

Por ello el Juez ha declarado el despido improcedente en estos términos. “El actor, por último, ostenta la condición de representante sindical. Por tanto, la elección entre readmisión e indemnización le corresponderá al actor que eso sí, en su caso, no tendría derecho a salarios de tramitación por ser incompatibles con la prestación de IT que ha percibido el actor desde que iniciara la baja el mismo día del despido el pasado 6 de marzo del pasado año 2024; fijando el Juez una indemnización que en su caso asciende a 33.987,57 euros”.

Ahora, la empresa ISEC ha sido condenada a reincorporar a su trabajador, a su vez Secretario General de Alternativa Sindical en Cantabria, o en su defecto indemnizarlo con más de 33 mil euros por despido improcedente. Dice el rico refranero español que el hombre es el único animal que tropieza dos veces con la misma piedra, que dicho de otra forma, hay empresas que como ISEC no aprenden de anteriores errores sumando estos casi 34 mil euros a los 180.000 que abonó hace unos meses a la Seguridad Social, también por denuncia de Alternativa Sindical, con quien tiene otras cinco sentencias perdidas con indemnizaciones cuantiosas. 

Demasiado despilfarro de dinero para los tiempos que corren…