El sector de la seguridad privada sigue dando mucho que hablar, y lo que queda… El último capítulo de esta historia viene tras hacerse público el envío irregular de un mail por parte del Departamento de Recursos Humanos y RRLL, en el que bajo el asunto «Proclamaciones definitivas Mesas 16-10-2025» se adjunta un documento titulado «Instrucciones para el voto por correo», elaborado por el sindicato UGT con esta frase literal; «Se introduce una papeleta (que recomendamos de UGT) en el sobre pequeño de votación y se cierra».

Por si fuera poco, el debate suscitado que tienen UGT, CCOO y USO, sindicatos a los que Alternativa Sindical denuncia estar vendidos a las Patronales a cambio de votos, parece que las empresas se empeñan en darles la razón, toda vez después de que este medio haya tenido acceso al documento en cuestión donde se solicita el voto descaradamente para la organización sindical UGT.

Esta actuación, según el responsable de elecciones de Alternativa Sindical «supone una difusión empresarial de materia sindical y, por tanto, una injerencia prohibida por el artículo 5.3 del RD 1844/1994 y el principio de neutralidad sindical».

Por tal motivo, ese mismo día 16 de octubre Alternativa Sindical presenta una reclamación previa electoral ante la Mesa Electoral, al amparo de los artículos 76 ET y 10 RD 1844/1994, solicitando: La garantía de neutralidad e igualdad entre sindicatos.

La reclamación se remitió el mencionado 16/10/2025 a la Mesa Electoral, con copia a la empresa, solicitando del mismo modo la paralización del proceso electoral y la nulidad de la actuación empresarial. Un día más tarde finalizó el plazo legal de respuesta de 24 horas (art. 10.2 RD 1844/1994), sin obtener ninguna por parte de la Mesa Electoral; y sin que hasta la fecha se haya emitido resolución escrita ni notificación formal, lo que constituye inactividad e incumplimiento del deber legal de respuesta.

Ante esta situación, el 17 de octubre de 2025, Recursos Humanos reenvía un correo electrónico del Presidente de la Mesa Electoral, quien intenta justificar la difusión del documento de UGT alegando «inexperiencia» y «ausencia de dolo». A pesar de esto, Alternativa Sindical no autorizó ni consintió dicha actuación, además de no existir acta o documento firmado que así lo acredite.

Evidentemente, este correo constituye un in intento de blanquear una actuación irregular, pues la empresa no puede participar, ni directa ni indirectamente, en la difusión de documentación sindical (arts. 5.3 y 8.2 RD 1844/1994, y 75 ET).

Por este motivo, el pasado 18 de octubre de 2025 , Alternativa Sindical, se reitera en su reclamación mediante correo formal dirigido a la Mesa y a RRHH, advirtiendo que:

• No se ha recibido respuesta en el plazo de 24 horas.
• La actuación de RRHH constituye injerencia empresarial y vulneración de la libertad sindical (art. 13 LOLS y art. 28.1 CE).
• Si la Mesa no responde, se presentará la impugnación (laudo electoral) ante la Oficina Pública.

Lo cierto es que a día de hoy, la Mesa Electoral no ha remitido resolución ni contestación escrita a la reclamación presentada el 16/10/2025, incumpliendo el artículo 10.2 del RD 1844/1994, conforme al artículo 10.3 del mismo reglamento y al artículo 76 ET donde se indica que el sindicato dispone de tres días hábiles para interponer el laudo electoral.

Por ende, el caso omiso de la Mesa Electoral ante la gravedad de los hechos denunciados por Alternativa Sindical, este sindicato en pos de la transparencia de unas elecciones limpias y neutrales reclama que se cumplan los puntos que detallamos a continuación:

1- Anulación del proceso de elecciones o retroacción del proceso a la entrega de candidaturas, por la intervención e interferencia de la empresa ‘Alerta y Control’ al condicionar el voto en las elecciones.

2- Que se sanciones a la empresa, por injerencia empresarial y vulneración de la libertad sindical (art. 13 LOLS y art. 28.1 CE).

3- La declaración expresa de infracción de la neutralidad por parte de la empresa.

4- Las medidas correctoras necesarias para restablecer la legalidad.

Junto a este escrito se puede ver el mail del voto por correo recomendando al sindicato UGT por parte de la mercantil, que Alternativa Sindical presentó como prueba más que fehaciente de lo comentado en su denuncia.

Ante la falta de respuesta por parte de la Mesa Electoral, a las reclamaciones de Alternativa Sindical, el mencionado sindicato solicita que, con toda la documentación presentada, se inicie el procedimiento arbitral previsto en el artículo 76 del E.T., y se estime la impugnación formulada por Alternativa Sindical contra el proceso electoral promovido en la empresa Alerta y Control y se dicte Laudo por las que se produzca la anulación del proceso de elecciones o retroacción del proceso a la entrega de candidaturas, por la intervención e interferencia de la empresa al condicionar el voto en las elecciones.

Igualmente, solicita que se sanciones a la empresa por injerencia empresarial y vulneración de la libertad sindical (art. 13 LOLS y art. 28.1 CE), como que se produzca la declaración expresa de infracción de la neutralidad por parte de la empresa y se establezcan las medidas correctoras necesarias para restablecer la legalidad en el proceso electoral.

El responsable de elecciones de Alternativa Sindical finaliza manifestando que «es una auténtica vergüenza que las empresas sigan manipulando la voluntad de los trabajadores de seguridad privada, a cambio de prebendas a estos sindicatos. Por ello, llamamos a todos los trabajadores a retirar el voto y la confianza a estos parásitos mal llamados sindicatos».