Uno no deja de sorprenderse ante las actuaciones que realizan las empresas jugando en muchos casos con la estabilidad laboral y emocional de sus trabajadores. 

El último caso tiene como protagonista a la empresa FOVASA SEGURIDAD SLU, perteneciente al holding empresarial del Grupo Gimeno, que ha  despedido a un vigilante de seguridad tras incorporarse a sus obligaciones laborales tras disfrutar del permiso de paternidad y del periodo de lactancia acumulada. Para que luego digan que los niños vienen con un pan debajo del brazo…

En este sentido, la Ley protege a los trabajadores que disfrutan del permiso de paternidad, y esta protección se extiende por un período de tiempo después de la reincorporación al trabajo. 

En concreto, el despido de un trabajador que ha disfrutado del permiso de paternidad (o maternidad) se considera nulo si se produce dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, adopción o acogimiento del menor, y no está justificado por causas objetivas ajenas al permiso. 

En este caso, el trabajador despedido prestaba sus servicios como vigilante de seguridad en la Biblioteca Nicolau Primitiu del Monasterio de San Miguel de los Reyes. Cabe recordar que esta empresa mantiene la adjudicación de contratos públicos en el sector de la seguridad privada como, por ejemplo, tres lotes del acuerdo marco para la contratación centralizada de los servicios de vigilancia y seguridad en los inmuebles y dependencias de la administración de la Generalitat Valenciana.

Así las cosas, la empresa FOVASA SEGURIDAD SL fue adjudicataria de los lotes 3, 4 y 5 siendo que el lote 3 comprende bibliotecas, archivos y espacios culturales. El lote 4 comprende los museos de la Generalitat Valenciana y el lote 5 comprende la Ciudad Administrativa 9 d’octubre.

Desde Alternativa Sindical de trabajadores de Seguridad Privada,  en boca de su portavoz, Alberto García,  entienden que la decisión del despido del trabajador “obedece a una cierta animadversión e inquina por parte del Director de Seguridad de la empresa para con el trabajador”. 

Desde la asesoríaj jurídica del sindicato,  continúa García, “ hemos procedido ha formalizar demanda ante el juzgado de lo Social impugnando la decisión empresarial solicitando que el despido sea nulo”.

Y añade: “Entendemos que existe una vulneración de derechos fundamentales de plano y tenemos indicios sufientes para demostrarlo en su momento en la celebración de la vista oral”.

Asimismo, recuerda el portavoz sindical, que “esta empresa también ha licitado al concurso público de vigilancia y seguridad para os hospitales y centros de salud de la comunitat Valenciana”.  

Es por eso, que desde Alternativa Sindical vayan a informar a la Generalitat Valenciana de este hecho dado que en el ámbito laboral una vulneración de derechos fundamentales contra un trabajador es lo más gravoso que hay.