Alternativa Sindical denuncia las pésimas condiciones de los trabajadores de la empresa Loomis y sus calendarios laborales

Alternativasindical ha denunciado ante Inspección de Trabajo las condiciones en las que se encuentran muchos de los empleados de la Multinacional Sueca, dedicada al Transporte de Fondos. 

Según denuncia Alternativasindical, sindicato profesional mayoritario en el sector de la seguridad privada, la empresa está coaccionando a varios comités para hacerles firmar el calendario laboral del año 2023 renunciando a derechos ya adquiridos, con el único propósito de rentabilizar aún más las cuentas de su accionariado a costa del salario de los empleados. 

Esta central sindical en nombre de su secretario general en Andalucía, Manuel Rueda, manifiesta que la empresa lleva años recortando derechos, e incluso hace poco llevando a la empresa a un ERTE cuando realizan miles y miles de horas extraordinarias, en muchas ocasiones incluso con vehículos que se encuentran en pésimo estado de limpieza y estado, motivo por que el también se les ha interpuesto numerosas denuncias ante magistratura. 

Hace poco la empresa ya ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo por no respetar los descansos de los trabajadores, dado que a muchos de ellos lo tienen sobre explotados con las jornadas de trabajo que se realizan. 

El Secretario General califica de “lamentable que aún haya clientes que lejos de mirar la calidad de la empresa de seguridad con sus empleados, contraten a estas empresas por ese precio”. Y añade: “Los profesionales del sector de seguridad privada siguen sufriendo las consecuencias de un modelo de contratación que sólo contempla el precio más barato, lo que ha llevado a muchas empresas no sólo a tirar los precios, fomentando así la competencia desleal en el sector, y haciéndolo a costa del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, que a día de hoy, están inmersas en una tendencia de empobrecimiento salarial que parece no tener freno.” 

“Esa política de precios está impactando en la seguridad de los propios trabajadores y trabajadoras durante el desempeño de su profesión y en la calidad del servicio prestado. En este sentido, parece que quien debiera ser ejemplo y referente de buena praxis en la contratación de servicios, es todo lo contrario”, apuntó Rueda.

Desde la gerencia de LOOMIS en Andalucía, se sigue empleando un total acoso y derribo hacia uno de sus trabajadores, concretamente una mujer, Vigilante de Seguridad, curiosamente la única mujer en la delegación de la mercantil LOOMIS en Cádiz, que lleva padeciendo desde hace años el agravio comparativo y entendemos sin lugar a dudas. Discriminación por razón de sexo. Ya que se le ha solicitado al Gerente, la instalación de un aseo femenino.

Siempre le ha negado el derecho, hasta el punto que incluso se ha llegado a judicializar el asunto. Que en primera instancia ya está recurrido, puesto que se ha fallado una sentencia contraria al derecho que entendemos que la mujer trabajadora tiene, a poder hacer sus necesidades en un aseo femenino y que no esté supeditada a la utilización de un elemento tan vital y necesario en el más amplio sentido de la palabra; teniendo que hacer un ‘uso compartido’, con el resto de trabajadores de la delegación,  dicho sea de paso, todos de sexos masculino. 

Desde estas líneas y con independencia de la vía jurídica, en los próximos días, plantearemos este asunto al instituto de la mujer y así,  al resto de asociaciones y medios, hasta conseguir que la compañera, deje de padecer lo que entendemos, es un continuo desprecio, agravio y discriminación, por razón de sexo, de la gerencia de Loomis en Andalucía.

Desde Alternativasindical no logramos entender, como en pleno Siglo XXI, aún hay mentalidades tan sumamente machistas y retrogradas. Como la del mencionado Gerente de Loomis Spain S.A. en Andalucía. Si los máximos responsables, no son conocedores de este comportamiento. 

Aún están a tiempo de tener una actitud ejemplar, dando oportunas instrucciones a su gerente andaluz para que de una vez por todas, cambie su actitud, retrógrada y desfasada. Pues a buen seguro, si finalmente nos vemos en la obligación de informar incluso a sus meritados clientes, estos, terminaran censurando tan lamentable comportamiento con esta trabajadora, que ante todo, es persona.